Pemeriksaan Latar Belakang di Indonesia: Lakukan & Jangan Lakukan

Pemeriksaan latar belakang karyawan adalah salah satu cara terbaik untuk mencari tahu jika informasi yang diberikan calon kandidat adalah benar adanya saat proses rekrutmen. Catatan kriminal, latar belakang keuangan, pengalaman kerja sebelumnya dan riwayat pendidikan kandidat juga akan diperiksa. Pemeriksaan latar belakang menjadi lini terakhir pertahanan sebelum perusahaan memberikan posisi untuk diemban karyawan. 

Jadi, karena pemeriksaan latar belakang kritikal, sebagai pemilik bisnis Anda tentu tak ingin membuat keputusan yang salah yang dapat menghantui bisnis Anda untuk waktu lama. Biarkan kami memberitahu konsekuensi melakukan kesalahan dalam rekrutmen karena kurangnya kehati-hatian: Anda menghabiskan uang dan waktu lebih untuk merekrut dan melatih karyawan baru; Anda mungkin perlu mengeluarkan lebih banyak modal dan menghadapi tuntutan hukum akibat salah memilih karyawan. 

Praktik pemeriksaan latar belakang begitu penting sehingga 69% perusahaan melakukannya untuk semua kandidat. Dan seringnya, mereka terkejut karena menemukan informasi yang mereka tidak tahu sebelumnya. Berikut adalah hal untuk dilakukan dan tidak dilakukan yang telah Cekindo kumpulkan untuk membantu melindungi bisnis Anda dari kandidat yang tidak sesuai. 

Lakukan Ini

Mematuhi Hukum

Hukum terkait latar belakang berbeda antar negara, provinsi dan wilayah lokal. Namun secara umum, Anda perlu memperoleh surat persetujuan hukum dari kandidat. Pastikan Anda tidak melanggar hukum dengan memberitahu kandidat akan hak mereka, dan memberikan mereka laporan setelah pemeriksaan.

Pastikan Kesamarataan

Anda perlu memastikan proses yang sama diterapkan kepada semua kandidat yang melamar untuk posisi yang sama. Konsistensi penting dalam investigasi latar belakang untuk mencegah diskriminasi dan ketidakadilan. 

Jadilah Komprehensif

Riwayat pekerjaan, latar belakang pendidikan, catatan kriminal dan kemudi, kehadiran di media sosial kandidat harus diverifikasi saat screening dilakukan. Bukti sertifikat universitas, izin kerja dan kualifikasi lainnya juga harus disampaikan.  

Identifikasi Pola

Petunjuk positif atau negatif dalam pemeriksaan latar belakang tidak selalu menggambarkan keseluruhan cerita. Yang harus Anda lakukan adalah mengidentifikasi pola positif atau negatif yang muncul secara konsisten untuk mengevaluasi karyawan. Jika pola tidak menjawab konfirmasi Anda, galilah lebih dalam lagi. 

Gunakan Layanan Profesional yang Disediakan Perusahaan Pemeriksaan Latar Belakang

Penyedia pemeriksaan latar belakang yang kredibel memberikan hasil screening paling akurat dan terbaik untuk membantu Anda membuat keputusan tepat. Perusahaan seperti ini memiliki sejumlah ahli berpengalaman untuk memastikan proses berjalan efisien dan memenuhi semua peraturan yang berlaku tanpa adanya kendala berarti. 

 

Jangan Lakukan Ini

Jangan Berasumsi

Jika Anda berasumsi bahwa kandidat bukan pilihan tepat hanya karena ada sesuatu yang negatif yang muncul saat pemeriksaan latar belakang, hal ini tentu tidak adil bagi kandidat. Anda selalu dapat melakukan investigasi lebih jauh atau setidaknya, berkomunikasilah dengan kandidat. Jangan berasumsi karena asumsi sering kali berujung pada salah pengertian dan pada akhirnya pada keputusan yang salah.  

Jangan Hanya Melihat Poin Negatif

Pemeriksaan latar belakang tidak hanya digunakan untuk mengumpulkan informasi negatif. Sebagai pengusaha, Anda juga harus menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk memutuskan kandidat mana yang paling cocok di antara semua kandidat yang memenuhi kualifikasi. 

Jangan Melakukannya Sendirian

Sumber online tak terbatas, tapi tidak untuk pemeriksaan latar belakang. Tak mungkin bagi Anda untuk memperoleh semua informasi terkait pelamar secara online. Perusahaan latar belakang terdaftar adalah pilihan terbaik untuk memastikan semua data diperoleh secara sah dan benar. 

 

Pemeriksaan Latar Belakang di Indonesia bersama Cekindo

Pemeriksaan latar belakang adalah layanan yang ditawarkan Cekindo dan memberlakukan proses verifikasi ekstensif untuk mengukur klaim dan integritas calon kandidat. Memilih kandidat terbaik bukan proses yang langsung jadi dan kami menggunakan metodologi yang mematuhi hukum yang berlaku dan memenuhi standar berkualitas tinggi.  

Ingin memastikan Anda memilih kandidat terbaik melalui pemeriksaan latar belakang bersama Cekindo? Hubungi kami sekarang untuk menikmati layanan pemeriksaan latar belakang karyawan sehingga Anda memperoleh karyawan ideal. 

Anda ingin mendapatkan konten terbaik?
Subscribe ke newsletter kami!