Rekrutmen Indonesia: Tips dan Trik Merekrut Karyawan yang Tepat

Saat berbicara tentang rekrutmen di Indonesia, sebagai pengusaha, apakah Anda pernah memikirkan tentang bagaimana karyawan baru Anda dapat berkontribusi terhadap bisnis Anda? Apakah kandidat yang berada tepat di hadapan Anda pilihan sempurna untuk mengisi posisi yang Anda cari? Mempekerjakan karyawan yang tepat sangatlah penting karena dapat menjadi berkah atau bencana. Jika ingin memiliki bisnis yang sukses, Anda perlu memiliki proses rekrutmen yang bagus, atau perusahaan outsourcing SDM yang tepercaya. 

Jika menyangkut resume atau CV yang hanya berupa dokumen kertas, sebagai pemilik bisnis yang cermat, Anda tentu tidak seharusnya berpegangan hanya pada hitam di atas putih. Anda juga harus melihat atribut lain seperti kemampuan menangani ketidakpastian serta kemauan untuk selalu belajar. Selain resume, berikut tips dan trik dari kami untuk Anda menemukan karyawan yang tepat. 

Rekrutmen di Indonesia: Bagaimana Mempekerjakan Karyawan yang Tepat 

Pilih Seseorang yang Memiliki Komitmen 

Kandidat dengan komitmen tinggi terhadap pekerjaan mereka adalah orang yang perlu Anda rekrut. Kandidat yang terlalu sering menjadikutu lompat hanya untuk memperoleh gaji yang lebih besar adalah mereka yang ingin Anda hindari. Jadi, selalu pastikan durasi pekerjaan sebelumnya dari kandidat sebelum membuat keputusan untuk merekrut. 

Tingkatkan Proses Rekrutmen secara Konstan

Menjadikan proses rekrutmen sebagai prioritas tanpa mempedulikan ukuran perusahaan adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Ciptakan proses rekrutmen yang tepat, dan jika Anda tidak melakukannya, konsultan HR dapat membantu Anda.

Secara umum, Anda sebaiknya mengikutsertakan langkah-langkah berikut ke dalam proses rekrutmen Anda: 

  • Bertanya pertanyaan yang tepat: ketahui kehalian, pengalaman, kapabilitas dan pengetahuan kandiat 
  • Memahami potensi, kepercayaan diri dan tingkah laku mereka
  • Untuk iklan lowongan pekerjaan, semua persyaratan kerja harus dinyatakan dengan jelas. Persyaratan harus termasuk keahlian, pengalaman, pendidikan dan spesialisasi lainnya. 
  • Proses rekrutmen harus melibatkan lebih dari satu orang untuk mengevaluasi kandidat. Ini dilakukan untuk memperoleh lebih banyak opini untuk mendapatkan karyawan terbaik.  

Periksa Kealian Analitis dan Pembelajaran Kandidat

Penting bagi Anda untuk memiliki beberapa metodologi untuk menilai keahlian analitis dan pembelajaran kandidat. Seperti yang telah disampaikan sebelumnya, pemilik bisnis yang bijak akan selalu melihat lebih dari sekadar resume, karena terkadang resume berbohong. 

Intip Akun Media Sosial Mereka

Melontarkan pertanyaan yang tepat saat wawancara memang penting dalam proses rekrutmen. Satu tip ekstra untuk Anda menganalisis kandidat adalah melalui akun media sosial mereka.

Kandidat yang memiliki akun media sosial yang bercitra negatif mungkin bukan yang Anda mau untuk bisnis Anda. Saat ini, banyak perusahaan yang memulai proses rekrutmen melalui platform media sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter.

Karakter Karyawan yang Tepat 

Sekarang Anda sudah tahu caranya, berikut kami paparkan karakter karyawan yang tepat yang harus Anda perhatikan saat proses rekrutmen: 

  • Mereka antusias dan memiliki hasrat terhadap karier mereka
  • Mereka menunjukkan ketertarikan yang kuat dengan melakukan follow up atau mengirimkan ucapan terima kasih 
  • Mereka adalah pendengar. Anda dapat mengamati ini saat proses wawancara. Kandidat yang sering menginterupsi mungkin akan melakukan hal yang sama terhadap klien
  • Mereka punya rasa humor, berperilaku positif dan membawa energi baik ke tempat kerja
  • Mereka ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar, dan bersedia belajar dan beradaptasi terhadap perubahan 
  • Mereka fleksibel dan dapat melakukan banyak pekerjaan sekaligus jika diperlukan 
  • Mereka memiliki tingkah laku dan kepribadian yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan Anda 

Mengapa Anda Harus Outsource Rekrutmen kepada Cekindo 

Cekindo dapat membantu Anda dalam berbagai cara yang lebih dari sekadar memangkas biaya rekrutmen Anda. Kami juga dapat memilih kandidat terbaik dengan cepat melalui proses rekrutmen kami yang solid dan pemeriksaan latar belakang

Kami memiliki tim yang terdiri dari ahli dan profesional SDM yang memiliki keahlian serta pengalaman mendalam sehingga dapat memberikan Anda layanan outsourcing SDM yang komprehensif: mulai dari mencari kandidat hingga menghubungi kandidat, rekrutmen hingga pemrosesan payroll.

Hubungi kami sekarang untuk mengetahui lebih jauh. 

Anda ingin mendapatkan konten terbaik?
Subscribe ke newsletter kami!