5 Alasan Utama Anda Harus Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan sebelum Mempekerjakan Mereka

Kami bisa memberikan banyak alasan setiap bisnis, baik besar maupun kecil, harus selalu melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan sebelum mempekerjakan mereka. Tetapi untuk artikel ini, kami ingin fokus pada 5 alasan utama berdasarkan perspektif atau konteks hukum di Indonesia.

1. Untuk memverifikasi semua sertifikasi dan pendidikan.

Pada zaman sekarang ini, banyak industri atau bisnis yang tidak lagi menganggap pendidikan penting. Mereka lebih fokus pada pengalaman kerja dan soft skill seperti kemampuan mereka untuk belajar dengan cepat dan beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Namun, di Indonesia, pendidikan karyawan masih sangat diperhitungkan. Indonesia tetap sangat protektif terhadap penduduk lokal. Oleh karena itu, jika perusahaan ingin mempekerjakan karyawan asing, mereka harus punya alasan yang bagus. Mereka harus menunjukkan bukti bahwa pekerjaan tersebut membutuhkan keahlian spesifik yang tidak dimiliki orang Indonesia atau tidak bisa dilakukan oleh orang Indonesia secara efisien.

Oleh karena itu, Indonesia ingin Anda mempekerjakan karyawan yang memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman atau memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kriteria yang dicari.

Karena adanya globalisasi, hal ini tidak menjadi masalah. Yang membuat cemas adalah mempekerjakan seseorang dengan kredensial palsu. Orang yang memiliki gelar palsu bisa dipenjara dan didenda dalam jumlah yang besar, selain juga pihak berwenang akan memeriksa bisnis Anda. Lebih parah lagi, reputasi Anda dan perusahaan juga hancur.

2. Untuk mengurangi beban perusahaan.

Membuka bisnis di Indonesia tidak murah, dengan modal yang diperlukan kemungkinan besar sangat besar. Selain itu, berdasarkan undang-undang yang berlaku, Anda harus mempekerjakan orang lokal untuk setiap karyawan asing yang Anda pekerjakan. Biaya pelatihan juga tidak murah; dan proses mendapatkan izin kerja di Indonesia bisa sangat melelahkan kecuali Anda mendapatkan bantuan yang tepat dari perusahaan seperti Cekindo.

Dengan kata lain, membawa orang baru, terutama orang asing, ke dalam tim Anda yang terdiri dari orang Indonesia bisa menghabiskan banyak uang, yang jangan sampai disia-siakan dengan mempekerjakan orang yang salah.

3. Menghindari masalah yang berujung pada terminasi.

Jika Anda menganggap memberhentikan karyawan di Indonesia adalah perkara mudah, Anda sebaiknya mempertimbangkan kembali. Indonesia menerapkan peraturan ketat mengenai pemberhentian karyawan. Pertama, Anda harus berhadapan dengan serikat buruh. Ini tidak pernah menjadi hal yang unilateral. Kedua, sangat mungkin jika Anda diwajibkan untuk membayar kompensasi akibat pemberhentian. Kompensasi ini berbeda dari pembayaran pemutusan hubungan kerja.

4. Untuk mengurangi biaya rekrutmen ulang.

Selain kehilangan uang karena mempekerjakan orang yang salah, Anda mungkin akan menghabiskan uang lebih banyak untuk melakukan rekrutmen kembali. Pertama, bisnis Anda sudah menderita akibat menurunnya produktivitas. Anda juga harus menghabiskan waktu dan biaya untuk melakukan pelatihan kembali serta rekrutmen. Selain itu, ini berarti melakukan pembayaran lagi untuk izin kerja dan visa, serta dana perkembangan yang dibayarkan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

5. Untuk mematuhi undang-undang tenaga kerja.

Tahukah Anda bahwa industri-industri tertentu tidak mengizinkan Anda mempekerjakan karyawan asing? Yang dimaksud adalah departemen hukum, sumber daya manusia, kendali kualitas dan inspeksi kualitas. Ini hanyalah beberapa regulasi yang mengatur tentang perekrutan dan ketenagakerjaan, dan regulasi-regulasi ini dapat berubah dengan sangate cepat. Bukanlah tidak mungkin jika Anda bisa saja membuat kesalahan dan proses perekrutan Anda menjadi ilegal.

Yang Bisa Cekindo Lakukan untuk Anda

Jawabannya sederhana. Pertama, Cekindo melakukan due diligence mewakili bisnis Anda. Indonesia membatasi data pribadi yang bisa Anda periksa sehubungan dengan karyawan Anda, tetapi dengan pengalaman, koneksi dan pengetahuan mendalam kami mengenai undang-undang tenaga kerja, kami dapat memeriksa dengan teliti dan memberikan Anda informasinya dalam waktu 7 hari.

Kami akan memberikan Anda laporan tertulis yang bisa Anda simpan untuk referensi mendatang. Dan, kami memiliki tim yang terdiri dari konsultan bisnis yang cerdas, profesional dan berdedikasi yang siap membantu Anda melalui proses rekrutmen selanjutnya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan-layanan ini, hubungi kami di +622 180 660 900.

 

Anda ingin mendapatkan konten terbaik?
Subscribe ke newsletter kami!