• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
Cekindo Business Center

Cekindo Business Center

Business Expert in Indonesia

  • Beranda
  • Tentang Kami
    • Klien Kami
    • Profil Perusahaan
    • Syarat dan Ketentuan
  • Layanan
    • Kantor Virtual
    • Coworking & Kantor Privat
    • Visa Bisnis
    • Perusahaan Jadi (Shelf Company)
    • Uji Tuntas & Pemeriksaan Latar Belakang
    • Registrasi Perusahaan di Indonesia
    • PT PMA dan Nominee Lokal
    • Kantor Perwakilan
  • Galeri
  • Blog
  • FAQ
  • Kontak
  • IDID
    • ENEN
    • IDID

Rekrutmen Indonesia: Tips dan Trik Merekrut Karyawan yang Tepat

Home » Blog » Rekrutmen Indonesia: Tips dan Trik Merekrut Karyawan yang Tepat

Saat berbicara tentang rekrutmen di Indonesia, sebagai pengusaha, apakah Anda pernah memikirkan tentang bagaimana karyawan baru Anda dapat berkontribusi terhadap bisnis Anda? Apakah kandidat yang berada tepat di hadapan Anda pilihan sempurna untuk mengisi posisi yang Anda cari? Mempekerjakan karyawan yang tepat sangatlah penting karena dapat menjadi berkah atau bencana. Jika ingin memiliki bisnis yang sukses, Anda perlu memiliki proses rekrutmen yang bagus, atau perusahaan outsourcing SDM yang tepercaya. 

Jika menyangkut resume atau CV yang hanya berupa dokumen kertas, sebagai pemilik bisnis yang cermat, Anda tentu tidak seharusnya berpegangan hanya pada hitam di atas putih. Anda juga harus melihat atribut lain seperti kemampuan menangani ketidakpastian serta kemauan untuk selalu belajar. Selain resume, berikut tips dan trik dari kami untuk Anda menemukan karyawan yang tepat. 

REKRUTMEN DI INDONESIA: BAGAIMANA MEMPEKERJAKAN KARYAWAN YANG TEPAT 

Pilih Seseorang yang Memiliki Komitmen 

Kandidat dengan komitmen tinggi terhadap pekerjaan mereka adalah orang yang perlu Anda rekrut. Kandidat yang terlalu sering menjadikutu lompat hanya untuk memperoleh gaji yang lebih besar adalah mereka yang ingin Anda hindari. Jadi, selalu pastikan durasi pekerjaan sebelumnya dari kandidat sebelum membuat keputusan untuk merekrut. 

Tingkatkan Proses Rekrutmen secara Konstan

Menjadikan proses rekrutmen sebagai prioritas tanpa mempedulikan ukuran perusahaan adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Ciptakan proses rekrutmen yang tepat, dan jika Anda tidak melakukannya, konsultan HR dapat membantu Anda.

Secara umum, Anda sebaiknya mengikutsertakan langkah-langkah berikut ke dalam proses rekrutmen Anda: 

  • Bertanya pertanyaan yang tepat: ketahui kehalian, pengalaman, kapabilitas dan pengetahuan kandiat 
  • Memahami potensi, kepercayaan diri dan tingkah laku mereka
  • Untuk iklan lowongan pekerjaan, semua persyaratan kerja harus dinyatakan dengan jelas. Persyaratan harus termasuk keahlian, pengalaman, pendidikan dan spesialisasi lainnya. 
  • Proses rekrutmen harus melibatkan lebih dari satu orang untuk mengevaluasi kandidat. Ini dilakukan untuk memperoleh lebih banyak opini untuk mendapatkan karyawan terbaik.  

Periksa Kealian Analitis dan Pembelajaran Kandidat

Penting bagi Anda untuk memiliki beberapa metodologi untuk menilai keahlian analitis dan pembelajaran kandidat. Seperti yang telah disampaikan sebelumnya, pemilik bisnis yang bijak akan selalu melihat lebih dari sekadar resume, karena terkadang resume berbohong. 

Intip Akun Media Sosial Mereka

Melontarkan pertanyaan yang tepat saat wawancara memang penting dalam proses rekrutmen. Satu tip ekstra untuk Anda menganalisis kandidat adalah melalui akun media sosial mereka.

Kandidat yang memiliki akun media sosial yang bercitra negatif mungkin bukan yang Anda mau untuk bisnis Anda. Saat ini, banyak perusahaan yang memulai proses rekrutmen melalui platform media sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter.

KARAKTER KARYAWAN YANG TEPAT 

Sekarang Anda sudah tahu caranya, berikut kami paparkan karakter karyawan yang tepat yang harus Anda perhatikan saat proses rekrutmen: 

  • Mereka antusias dan memiliki hasrat terhadap karier mereka
  • Mereka menunjukkan ketertarikan yang kuat dengan melakukan follow up atau mengirimkan ucapan terima kasih 
  • Mereka adalah pendengar. Anda dapat mengamati ini saat proses wawancara. Kandidat yang sering menginterupsi mungkin akan melakukan hal yang sama terhadap klien
  • Mereka punya rasa humor, berperilaku positif dan membawa energi baik ke tempat kerja
  • Mereka ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar, dan bersedia belajar dan beradaptasi terhadap perubahan 
  • Mereka fleksibel dan dapat melakukan banyak pekerjaan sekaligus jika diperlukan 
  • Mereka memiliki tingkah laku dan kepribadian yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan Anda 

MENGAPA ANDA HARUS OUTSOURCE REKRUTMEN KEPADA CEKINDO 

Cekindo dapat membantu Anda dalam berbagai cara yang lebih dari sekadar memangkas biaya rekrutmen Anda. Kami juga dapat memilih kandidat terbaik dengan cepat melalui proses rekrutmen kami yang solid dan pemeriksaan latar belakang. 

Kami memiliki tim yang terdiri dari ahli dan profesional SDM yang memiliki keahlian serta pengalaman mendalam sehingga dapat memberikan Anda layanan outsourcing SDM yang komprehensif: mulai dari mencari kandidat hingga menghubungi kandidat, rekrutmen hingga pemrosesan payroll.

Hubungi kami sekarang untuk mengetahui lebih jauh. 

Related Posts

Rayakan Tahun Baru Anda dengan Promo Virtual/Shared Office Cekindo

Rayakan Tahun Baru Anda dengan Promo Virtual/Shared Office Cekindo

Kesalahan-Kesalahan Umum terkait Visa Bisnis di Indonesia

Kesalahan-Kesalahan Umum terkait Visa Bisnis di Indonesia

Kontak Kami

    Footer

    Jakarta – Slipi

    Grand Slipi Tower Lt. 9 (Unit G)

    Jl. Letjen. S. Parman Kav. 22-24

    Palmerah, Jakarta Barat 11480

    Indonesia

    +6221 80660900

    Jakarta – Kuningan

    AXA Tower Lt. 36 Kuningan City

    Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 18

    Jakarta Selatan 12940

    Indonesia

    +6221 50101510

    Jakarta – Kebon Jeruk

    Business Park Kebon Jeruk, Blok H1-H2

    Jl. Raya Meruya Ilir No.88

    Jakarta Barat 11620, Indonesia

    +622180660900

    Bali

    Istana Kuta Galeria

    Blok BW 2 No. 3A

    Jl. Patih Jelantik, Kuta, Badung

    Bali 80361, Indonesia

    +62361 2090200

    Semarang

    Ruko Peterongan Plaza Blok C-2

    (depan Sri Ratu Peterongan)

    Jl. MT. Haryono No.719

    Semarang 50242, Indonesia

    +6224 86001600

    Privacy Policy · © 2021 · Cekindo Business Center

    Cekindo March 2021 Promo Cekindo March 2021 Promo Cekindo March 2021 Promo Cekindo March 2021 Promo Cekindo March 2021 Promo Cekindo March 2021 Promo
    ×
    X
    REGULATION UPDATES:
    Indonesia has closed its borders to foreign travelers until further notice. With the exceptions of foreigners with KITAS, KITAP, and diplomatic permits.
    The Ministry of Manpower has temporarily suspended all new foreign Visas and KITAS applications until further notice.
    Employed Foreigners (holding an existing and valid KITAS) who are currently in Indonesia, may file for an extension under their Employer.
    The immigration office in Denpasar (Bali) is limiting Visa extensions to 4 times. To continue staying in Bali, Foreigners can apply for a new Single-Entry Business Visa in Bali. The process takes up to 14 days and the overstay penalty is 1Mil IDR a day.
    If you require more guidance, please get in touch with our teams for the latest updates.
    Further details on COVID19.go.id