Sebelum mempekerjakan seseorang di perusahaan, hal terbaik untuk dilakukan adalah investigasi latar belakang. Tujuannya yaitu memberikan Anda kepercayaan penuh bahwa orang yang Anda pilih adalah kandidat tepat.
Pebisnis cemerlang seperti Anda menyadari bahwa karyawan adalh investasi paling penting. Memilih yang salah akan menghabiskan banyak waktu dan uang.
Salah Merekrut dapat Membahayakan Bisnis
Semua pengusaha tahu bahwa karyawan yang buruk dapat menyebabkan dampak negatif jangka panjang terhadap merek dan penghasilan perusahaan. Perusahaan akan kehilangan besar secara finansial saat merekrut kandidat yang salah.
Lebih buruk, tindakan buruk karyawan dapat membawa bisnis Anda tercemplung ke dalam air panas ranah hukum jika tidak melakukan pemeriksaan latar belakang. Hal ini dapat merusak reputasi perusahaan, sehingga mencegah klien dan calon kandidat lain untuk berkolaborasi atau bekerja dengan Anda.
Salah merekrut dapat lebih mahal lagi harganya jika yang direkrut adalah mereka di posisi kepemimpinan atau eksekutif senior. Inilah mengapa Anda perlu memastikan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang sehingga tak ada konsekuensi salah merekrut.
Faktor Penting Investigasi Latar Belakang Komprehensif
Seperti dibahas sebelumnya, mempekerjakan karyawan di posisi senior membutuhkan peninjauan lebih mendalam. Selain pemeriksaan latar belakang tradisional dan reguler di Indonesia, langkah ekstra harus diambil. Misalnya, memeriksa integritas kandidat dan riwayat menangani dana perusahaan.
Detail investigasi latar belakang lain yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah:
1. Kasus Hukum atau Litigasi Tertunda
Jika hasil investigasi menunjukkan adanya kasus hukum atau litigasi, bisa jadi calon kandidat pernah berpartisipasi dalam aktivitas ilegal atau terjerat kasus kejahatan. Jangan lupa melakukan pencarian online untuk mengetahui lebih jauh.
2. Riwayat Keuangan
Investigasi Anda juga sebaiknya melibatkan riwayat keuangan dan kredit kandidat. Isu keuangan apapun yang ditemukan dapat mengindikasikan risiko ketidakpercayaan atau kesalahan bertindak pada masa mendatang.
3. Reputasi dan Kredibilitas
Integritas adalah segalanya saat merekrut kandidat, terutama untuk posisi senior. Penting untuk memeriksa postingan di media sosial dan profil umum lainnya untuk mengetahui reputasi dan kredibilitas mereka.
Pastikan kandidat tidak memposting sesuatu terkait dengan obat-obatan, seks, alkohol dan perbuatan tak pantas lainnya. Anda juga dapat mewawancarai perusahaan terdahulu, rekan kerja terdahulu dan rekan sebaya saat ini untuk mendapat pemahaman lebih jauh.
4. Keanggotaan dan Afiliasi Kandidat
Konflik kepentingan selalu buruk bagi bisnis. Investigasi kandidat untuk memastikan mereka tidak ada hubungannya dengan keanggotaan atau afiliasi yang tidak sesuai dengan nilai atau nilai sosial perusahaan.
Laporan investigasi juga harus menunjukkan bahwa kandidat bukan anggota dewan dari kompetitor atau tidak memiliki hubungan darah dengan anggota dewan kompetitor.
Gunakan Penyedia Profesional
Penyedia layanan pemeriksaan latar belakang profesional dapat sangat membantu fungsi SDM dan meningkatkan kinerja SDM.
Penyedia lain yang juga menawarkan layanan berkualitas serupa yaitu Professional Employer Organisation (PEO). PEO penting untuk semua perusahaan apapun ukurannya, terutama perusahaan berskala kecil dan menengah karena manfaat-manfaat berikut:
- Membantu mengurangi overhead dan biaya lain dengan jumlah karyawan purna waktu yang lebih sedikit
- Anda dan karyawan dapat fokus menghasilkan pemasukan bukannya berkutat dengan fungsi SDM yang begitu-begitu saja
- Penyedia PEO dapat merancang solusi sesuai kebutuhan bisnis. Dengan kata lain, PEO itu fleksibel.
Bagaimana Cekindo dapat Membantu Investigasi Latar Belakang di Indonesia
Cekindo berupaya menyediakan layanan investigasi latar belakang terbaik di Indonesia untuk perusahaan dari berbagai macam industri.
Sebagai penyedia ternama di Indonesia, Cekindo menerapkan metode efektif dan teknologi canggih untuk melayani para klien. Layanan kami mematuhi penuh hukum dan peraturan di Indonesia dan kami menyediakan laporan yang tepat waktu, akurat dan berkualitas.
Investigasi kandidat Anda dengan menggunakan keahlian kami. Solusi unik kami dapat membantu meminimalisasi biaya rekrutmen dan mencegah implikasi hukum.
Hubungi kami untuk membahas solusi pemeriksaan latar belakang untuk bisnis Anda di Indonesia sekarang juga.
